Binnen de Baalderborg Groep hebben wij afgelopen jaar het traject Train de Trainer ‘’omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag’’ afgerond. Lees verder hoe wij dat hebben gedaan en wat het resultaat was. lees meer…
Binnen de Wulverhorst zijn wij een jaar geleden gestart met ons blanco abonnementsvorm training “omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag”. Het afgelopen jaar hebben bijna alle medewerkers de basistraining gehad. Begin deze maand zijn we van start gegaan met de herhalingstrainingen. lees meer…
Bij het Centrum voor Ouderenpsychiatrie van GGz Centraal gingen wij aan de slag met een teamontwikkelingstraject. Gedurende de periode heeft het team in korte tijd mooie mijlpalen bereikt, zoals het versterken van de samenwerking en het verbeteren van de patiëntenzorg. Zo gaan ze samen aan de slag om de gezamenlijke doelen te bereiken. lees meer…
Met de interne trainers van Cordaan gingen wij om tafel om de dialoog aan te gaan over onze visie op agressie en grensoverschrijdend gedrag. Onderwerpen als instrumentele en frustratie agressie kwamen langs en hoe de schaal van ERG kan helpen bij de omgang met gedrag. We vertellen je graag meer over dit leuke en interessante gesprek! lees meer…
De Groote Aard ondersteunen wij al langere tijd met het traject “Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag”. Door het werk in het speciaal onderwijs komen medewerkers en leerkrachten verschillende situaties tegen, waar zij door middel van de trainingen sensitief mee om kunnen gaan en anders gaan denken en kijken naar situaties. Door samen te bouwen aan vertrouwen en de wederzijdse omgang, staat er een hecht team dat voorbereid is op verschillende situaties. lees meer…
Binnen een team van Ggz Centraal, in het midden van het land was er sprake van een gebrek aan vertrouwen waardoor er onvoldoende basis was om met elkaar samen te werken. Daardoor heerste er een onveilig gevoel in het team. Om het team weer op basis van vertrouwen te laten werken, hebben we het team ondersteund met een Blanco Team Ontwikkelingsprogramma (BTO). lees meer…
Binnen Zorgburo de Liemers heerste er onduidelijkheid over hoe om te gaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag. De woorden ‘verbinding’ en ‘afstemming’ stonden centraal in dit traject. lees meer…
We hielpen de Schiekade met de vraag “Hoe zorgen we dat we weer goed en structureel met elkaar samenwerken?” door middel van een teamontwikkelingstraject. lees meer…
Wij hebben een ontwikkeltraject mogen verzorgen bij Van der Hoeven Kliniek in Amersfoort met ons vernieuwde blanco team ontwikkelprogramma (BTO). lees meer…
Thomashuis Asperen heeft blanco ingezet om samen een visie te ontwikkelen op het komende jaar. In deze business case lees je meer over het hele ontwikkeltraject dat wij samen met Thomashuis Asperen hebben doorlopen. lees meer…
‘Train-de-Trainer’: ‘Omgaan met Agressie en Grensoverschrijdend Gedrag’ voor de interne trainers van Pluryn. De trainingsdagen zijn erop gericht om de trainers de juiste competenties aan te leren die ze in de trainingen op de locatie kunnen inzetten. lees meer…
René spreekt op het CCE Podium over ‘In beweging met vastgelopen teams’. Hij deelt zijn kennis en ervaring over hoe je ontwikkeling en perspectief kan creëren bij mensen met probleemgedrag. lees meer…
Philadelphia heeft blanco ingezet om teams te ondersteunen met een op maat gemaakt Blanco Team Ontwikkelingsprogramma. Over de aanleiding en de inhoud van het traject en welke resultaten er zijn behaald. lees meer…
Wij hebben een ontwikkeltraject mogen verzorgen bij Siza in Velp. Lees hier wat we hebben gedaan en wat het resultaat was. lees meer…
Jeroen vertelt in een blog hoe de onderlinge samenwerking sterk verbeterde door het benoemen en bespreken van grensoverschrijdend gedrag door collega’s. Met als effect een effectievere en vooral prettigere samenwerking! lees meer…
Over het ondersteunen van professionals die werken in de ouderenzorg en te maken kregen met agressie en grensoverschrijdend gedrag. lees meer…
Onze agressietrainer Jeroen heeft in de zomermaanden vrijwilligerswerk gedaan bij Het Zonnelied in Ammerzoden, een zorginstelling van BrabantZorg. Wat heeft Jeroen gedaan als vrijwilliger? lees meer…
‘Kijk op de Praktijk’, heten de bijeenkomsten waarin een organisatie terugkijkt op hetgeen is geleerd uit een CCE-consultatie. lees meer… 
Recent zijn wij gestart met een Blanco Team Ontwikkeling traject bij een middelgrote organisatie in de gehandicaptenzorg. Dit traject omschrijven wij aan de hand van een drieledige business case: de start, het proces en het resultaat. Dit keer bespreken we het proces van het traject. lees meer…
