Ik Wij Het model – Daniel Ofman
Wij maken veel gebruik van het Ik-Wij-Het model van Daniel Ofman.Het Ik-Wij-Het model, ontwikkeld door Daniel Ofman, biedt een integrale benadering voor organisatieontwikkeling door drie essentiële dimensies te onderscheiden:
-
Ik-wereld: Richt zich op persoonlijke aspecten zoals gedrag, houding, passie en inspiratie. Het is de subjectieve wereld van het individu.
-
Wij-wereld: Focust op samenwerking, cultuur, waarden en de manier waarop mensen met elkaar omgaan binnen een organisatie.
-
Het-wereld: Betreft systemen, structuren en objectiviteit, inclusief procedures en certificeringen.
Effectieve samenwerking en duurzame verandering ontstaan wanneer deze drie dimensies in balans zijn en met elkaar in verbinding staan. In onze video leggen we uit hoe het Ik-Wij-Het model werkt en hoe het kan bijdragen aan de ontwikkeling van teams en organisaties.
Ferry Jansen
Ferry is organisatieadviseur met een achtergrond in bedrijfskunde en verandermanagement. Hij helpt organisaties bij het versterken van samenwerking, leiderschap en teamontwikkeling. Zijn aanpak is persoonlijk, analytisch en gericht op blijvende beweging. Met aandacht voor zowel mensen als processen weet hij organisaties te begeleiden naar duurzame verandering.
Volg mij op LinkedInMeer kennis over dit onderwerp opdoen?
Blanco-organisatieontwikkeling creëert beweging in teams en organisaties in de complexe zorg. Wij maken ontwikkeling en perspectief mogelijk voor cliënt en zorgprofessional in een context waar onvoorwaardelijke ondersteuning en menswaardigheid voorop staat.
Spanning in de training
René legt uit hoe het benoemen van onderhuidse spanningen tijdens een training leidde tot open …
> Lees de ervaringWees vooral jezelf
Onno reflecteert op de vraag wat “jezelf zijn” echt betekent. Het draait om het ontwikkelen …
> Lees de ervaringAgressieve taal: “Doe niet gelijk zo boos!”
Agressieve taal werkt volgens ons stressverhogend en kan daardoor escalerend zijn. We hebben een paar …
> Lees de blog