Ik-wij-het model
Daniel Ofman
Blanco-organisatieontwikkeling werkt vanuit het ik-wij-het model van Daniel Ofman.
Integrale benadering
Het is een integrale benadering waarin de persoonlijke aspecten (ik), de relatie met anderen (wij) en de inhoud en omgeving (het) met elkaar in verband worden gebracht. Er ontstaat effectieve samenwerking als er aandacht is voor alle aspecten. In onze veranderingstrajecten komen deze aspecten allemaal naar voren.
Meer kennis over dit onderwerp opdoen?
Blanco-organisatieontwikkeling creëert beweging in teams en organisaties in de complexe zorg. Wij maken ontwikkeling en perspectief mogelijk voor cliënt en zorgprofessional in een context waar onvoorwaardelijke ondersteuning en menswaardigheid voorop staat.
Agressieve taal: “Doe niet gelijk zo boos!”
Agressieve taal werkt volgens ons stressverhogend en kan daardoor escalerend zijn. We hebben een paar …
> Lees de blogZie-je-wel-lisme praatplaat
Zie je wel! Het is een gedachte die snel opkomt als iets misgaat — vooral …
> Download de praatplaatNiemand is een klier voor zijn plezier
Onno laat zien hoe het loslaten van “klieren voor plezier” deelnemers meer rust en minder …
> Lees de ervaring