Ik-wij-het model
Daniel Ofman
Blanco-organisatieontwikkeling werkt vanuit het ik-wij-het model van Daniel Ofman.
Integrale benadering
Het is een integrale benadering waarin de persoonlijke aspecten (ik), de relatie met anderen (wij) en de inhoud en omgeving (het) met elkaar in verband worden gebracht. Er ontstaat effectieve samenwerking als er aandacht is voor alle aspecten. In onze veranderingstrajecten komen deze aspecten allemaal naar voren.
Meer kennis over dit onderwerp opdoen?
Blanco-organisatieontwikkeling creëert beweging in teams en organisaties in de complexe zorg. Wij maken ontwikkeling en perspectief mogelijk voor cliënt en zorgprofessional in een context waar onvoorwaardelijke ondersteuning en menswaardigheid voorop staat.
Van thema’s naar concrete activiteiten praatplaat
Wat is op dit moment de belangrijkste zaak om op te pakken? Met 6 stappen …
> Download de praatplaatWees vooral jezelf
Onno reflecteert op de vraag wat “jezelf zijn” echt betekent. Het draait om het ontwikkelen …
> Lees de ervaringDe Wulverhorst – Training Omgaan met Agressie & Grensoverschrijdend Gedrag
Deelnemers van De Wulverhorst delen hun ervaringen en vertellen hoe de training hen heeft geholpen.
> Bekijk de video