Training Omgaan met Agressie & Grensoverschrijdend Gedrag
De Wulverhorst
Bij De Wulverhorst, een ouderenzorginstelling in Oudewater, hebben zorgprofessionals deelgenomen aan de training ‘Omgaan met Agressie en Grensoverschrijdend Gedrag’ van blanco-organisatieontwikkeling. In deze video delen zij hun ervaringen en de impact van de training op hun dagelijkse praktijk.
Deelnemers geven aan dat de training heeft bijgedragen aan een betere samenwerking en communicatie binnen het team. Door het bespreken van verschillende perspectieven op gedrag, voelen medewerkers zich gesterkt in het aangeven van grenzen en is het ‘vergoelijken’ van grensoverschrijdend gedrag verminderd.
Bekijk de video om te ontdekken hoe deze training heeft bijgedragen aan een veiligere en effectievere werkomgeving bij De Wulverhorst.
Jamilla Groot Koerkamp
Jamilla Groot Koerkamp is trainer met een achtergrond in sociaalpedagogisch werk, coaching en begeleidingskunde. Ze heeft ruim twaalf jaar ervaring in de gehandicaptenzorg en richt zich op de-escalerend werken en omgaan met grensoverschrijdend gedrag. Haar stijl is praktisch, creatief en betrokken, met oog voor zowel de cliënt als de professional.
Volg mij op LinkedInMeer kennis over dit onderwerp opdoen?
Blanco-organisatieontwikkeling creëert beweging in teams en organisaties in de complexe zorg. Wij maken ontwikkeling en perspectief mogelijk voor cliënt en zorgprofessional in een context waar onvoorwaardelijke ondersteuning en menswaardigheid voorop staat.
Ik Wij Het model – Daniel Ofman
Wij gebruiken het Ik-Wij-Het model van Daniel Ofman. In deze video leggen we de werking en toepassing uit.
> Bekijk de video5 tips om een ontwikkeltraject succesvol te maken
Tijdens team ontwikkeltrajecten levert buiten de lijntjes kleuren bij andere teams soms weerstand op. Hoe …
> Lees de blogTwee simpele vragen. Een muur vol dilemma’s
De trainer begeleidde een team in de ouderenzorg bij het verkennen van dagelijkse dilemma’s. Via …
> Lees de ervaring