Trainingen hebben een groter effect als teams er voor een langere periode aandacht aan besteden. Ontdek onze abonnementsvorm.
Kennisbank
Een kennisbank met diverse onderwerpen uit de complexe zorg.
Delen van kennis & ervaringen behoort tot de kernwaarde van blanco-organisatieontwikkeling. Het is onze bijdrage wat zorgt voor connectie en groei. We delen onze ervaring & kennis met iedereen zodat we samen kunnen zorgen voor perspectief en ontwikkeling.
video
E-learning – Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag
Een blik op onze e-learning, onderdeel van de blended training ‘Omgaan met Agressie en Grensoverschrijdend Gedrag’.
> Bekijk de video
blog
Klagen en klieren
Een blog over klagen en kliergedrag maar ook hoe helpend het kan zijn als we begrip tonen en met mededogen luisteren.
> Lees de blog
blog
Straffen en belonen
Belonen is ook een vorm van straffen. René geeft in dit blog zijn visie op straffen en belonen en vertelt dat straffen niet werkt.
> Lees de blog
blog
Teamontwikkeling | blog
Een blog over de inhoud van een team ontwikkeltraject. Hoe verloopt een teamontwikkelingstraject en welke onderwerpen komen aan bod?
> Lees de blog
praatplaat
Cirkel van invloed praatplaat
De cirkel van invloed nodigt je uit om je aandacht te richten op zaken waar je daadwerkelijk invloed op kunt uitoefenen – je gedrag, je …
> Download de praatplaat
ervaring
Twee simpele vragen. Een muur vol dilemma’s
De trainer begeleidde een team in de ouderenzorg bij het verkennen van dagelijkse dilemma’s. Via twee eenvoudige vragen ontstond openheid en samenwerking.
praatplaat
Zie-je-wel-lisme praatplaat
Zie je wel! Het is een gedachte die snel opkomt als iets misgaat — vooral als je het al aan zag komen.
blog
Identiteitsgericht leren
In deze blog staan we stil bij de visie van blanco op leren: identiteitsgericht leren. Want wat bedoelen we hier nu eigenlijk mee?
Wil jij je kennis delen?
Wij leiden je op tot inspirerend trainer.
In onze trainersopleiding ‘Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag’ en ‘Blanco Team Ontwikkeling’ krijg je de kans om de theorie om te zetten in de praktijk. Je leert teams in beweging te brengen met praktische tools, sterke modellen en een flinke dosis menselijkheid. Zo groei je uit tot een krachtige begeleider van verandering in de zorg!